MEVZUAT
SENDİKA TÜZÜĞÜ
ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR SENDİKASI
ANA TÜZÜGÜ
I-GENEL ESASLAR
SENDİKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZİ VE ADRESİ Madde 1:
Sendikanın Adı : ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR SENDİKASI Sendikanın Kısa Adı : ULAŞTIRMA MEMUR-SEN Sendikanın Genel Merkezi : ANKARA
Bağlı Konfederasyonu : MEMUR-SEN KONFEREDASYONU Sendikanın Adresi : GAZİ MUSTAFA KEMAL BULVARI NO: 71/16 MALTEPE/ANKARA Sendikanın Genel Merkezi’nin başka bir ile nakli Genel Kurul Kararıyla, il içindeki adres değişikliği ise (ilgili mercilere bilgi vermek şartıyla) Genel Merkez Yönetim Kurulu Kararıyla gerçekleştirilir.
SENDİKANIN FAALİYET ALANI
Madde 2:
Sendika 4688 Kamu Görevleri Sendikaları Kanununun 8 no.lu Ulaştırma Çalışanları hizmeti kolunda kurulmuştur.
Ulaştırma Bakanlığı ve Bağlı Genel Müdürlükleri ile T.C. Devlet Demiryolları, Devlet Hava Meydanları işletmesi Genel Müdürlükleri ve Denizcilik Müsteşarlığı, kapsamına giren tüm kamu kurum ve kuruluşları ile bu kurumlara bağlı bulunan iş yerlerini kapsar.
SENDİKANIN AMACI
Madde 3:
Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikası Demokratik, laik, Sosyal Hukuk Devleti anlayışıyla yönetilen Türkiye’de üyeleri arasında ırk, din, dil, cinsiyet, mezhep, siyasi düşünce ayrımı gözetmeksizin ulusal bütünlük çağdaş değerler içerisinde evrensel insan hakları ve özgürlüklerine bağlı olarak, üyelerinin ekonomik, sosyal, kültürel, akademik, mesleki, hukuki, bireysel özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi, ülkemizde cereyan eden her türlü haksızlığa ve hukuksuzluğa karşı demokratik, laik, çağdaş, Cumhuriyetimizin temel ilkelerine bağlı Dünya ailesi içinde kendi milli ve manevi değerlerinden kopmadan, onurlu ve uygar bir yaşam sürecek nitelikli bir toplum oluşturmayı tüm ulaştırma hizmetlerini gelişmiş ülkelerin sahip olduğu son teknolojik olanaklarla ulusumuzun hizmetine sunmayı, bunları gerçekleştirmek için ulaştırma hizmetlerinin tüm süreçlerinde söz ve karar sahibi olmayı ve bunu sağlamak içinde etkin önlemler almayı amaçlar. Bu amaçların gerçekleştirilmesi için;
- Sendika üyelerine, insan onuruna yaraşır bir hayat düzeyi sağlamak için en uygun ücret ile sosyal yardımlar ve bununla birlikte daha iyi çalışma şartları ve mesleki saygınlık kazandırmayı.
- Sendika mensuplarının en iyi şekilde bilgi donanımı ile mesleklerinde ilerlemelerinin sağlanması, aile fertlerinin eğitim, sağlık, sosyal hayat şartlarının iyileştirilmesine ve geliştirilmesine katkı sağlamayı, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma durumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden faydalandırılmalarını,
- İşverence Mağdur edilmeleri halinde Sendika mensuplarına hukuki ve sosyal yardımlar sağlamayı,
ç. Bağlı bulunduğu Konfederasyon ve bağlı sendikalarla her türlü dayanışma ve birlikteliği sağlamayı,
- Engelli çalışanların mesleki faaliyetlerinin kolaylaştırılmasına, temel hak ve hürriyetlerinden yararlanmalarına yardımcı olmayı,
- Herkesin fırsat eşitliği içinde parasız eğitim ve öğretim hakkından faydalanmasını,
- İnsanlar arasında din, dil, ırk, mezhep ve siyasi düşünce farkı gözetmeksizin sorumluluk ve haklarını bilerek yetişmesi, toplumun adalet ve barış içinde yaşaması amacıyla yapılacak her türlü gayret ve girişimlere destek vermeyi,
- Kadın çalışanların, hakları konusunda yetersizliklerin giderilerek temel hak ve hürriyetlerin kullanılmasında eşitliğin sağlanması,
- Ülkemizin çıkarlarını zedeleyen her türlü oligarşiye karşı çıkarak katılımcı çoğulcu demokrasiye ulaşmayı,
ı. Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk bilinci ile düşüncelerini ortaya koymayı ve bu düşüncelerini hayata geçirmek için gerekli mücadeleyi vermeyi,
- Grevli ve Toplu sözleşmeli Sendikal hakları elde etmeyi görev bilir.
SENDİKANIN TÜZÜĞÜ VE DEĞİŞTİRİLMESİ
Madde 4:
Tüzük değişikliğinde genel kurul, delege tam sayısının 2/3’ üye toplanır ve toplantıya katılanların 2/3’ ü çoğunluğuyla karar verir. İlk toplantıda delege tam sayısının 2/3’ ünün sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıya katılanlar, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz ve karar yeter sayısı toplantıya katılanların 2/3’ ünden az olamaz.
Genel Kurulda mevcut delegelerden 1/10’ u tarafından genel kurul Divan Başkanlığı’na verilen yazılı önergenin mevcut delegelerin 2/3 açık oyla kabul edilmesiyle gerçekleşir.
Tüzük değişikliği Genel Kurul tarafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer ve uygulanır.
SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 5:
Sendika, Anayasa, Yasalar ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslar arası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yetkilerine dayanarak üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini adalet ve eşitlik ilkelerine uygun olarak korumak ve geliştirmek için gerekli çalışmayı yapar. Bu amaçla, tüzel kişi olarak genel hükümlere sahip olduğu yetkilerden başka;
- Yasal yetkiler çerçevesinde üyesi olduğu konfederasyonla birlikte Toplu görüşmeye esas teklifler hazırlar ve toplu görüşme çalışmalarına katılır. Temsilci gönderir.
- Toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurumlara üyeler arasından temsilciler gönderir.
- Yetki ve toplu görüşme uyuşmazlıklarında ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş ve önerilerini sunar, taleplerde bulunurlar.
ç. Devlet Personel Mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören çeşitli kurumlara temsilci gönderir.
- Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu görüşmeden, doğan hususlarda üyelerinin ve mirasçılarının davalarını takip eder, üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunur.
- Mevzuat ve uluslar arası antlaşma, sözleşme hükümlerine göre toplanan kurullara gerektiğinde temsilci gönderir.
- Verimlilik araştırmaları yapar, sonuçlarla ilgili raporlar düzenler, önerilerde bulunur ve işverenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapar.
- Amaçlarına ulaşabilmek için, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve kurs gibi eğitim ve kültürel faaliyetlerde bulunur.
- Üyesi olan sendika mensuplarına ve topluma hizmet için, sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane, kreş, yurt, spor ve benzeri ekonomik ve sosyal tesisler kurar, kurulmasına yardımcı olur, işletir.
ı. Üyesi olan sendika mensuplarının ve toplumun kültürel gelişmesine katkıda bulunabilmek için kütüphane, kitapevi ve basımevi kurar ve işletir. Kitap yayını, süreli ve süresiz yayınlar yapar.
- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olur.
- Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun %10’unu aşmamak kaydı ile afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapar ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına aynı ve nakdi yardımda bulunur.
- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla kooperatifler kurulmasına yardımcı olur ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verir.
- Üye sendikaların hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla uluslar arası sendikalara üye olabilir, Genel Kurul toplantılarına katılabilir.
- Nakit mevcudunun%10’undan fazla olmamak kaydıyla sınaî ve ekonomik teşebbüslere yatırım yapar.
- Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mülk edinir.
- Anayasa, mevzuat ve uluslar arası onaylanmış sözleşmelerden doğan diğer görev ve yetkilerini yerine getirir.
II-ÜYELİK
SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI, ÜYELİKTEN ÇEKİLME-ÜYELİĞİN SONA ERMESİ, ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE ÜYELİKTEN ÇIKARMA
SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER
Madde 6:
Sendikaya adaylık devresini tamamlamış olmak kaydıyla bu tüzüğün 2.Maddesinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlileri ile daha sonra sendikanın faaliyet alanına dâhil edilecek kurum ve kuruluşlarda çalışan memur ve diğer kamu görevlileri üye olabilirler.
ÜYELİĞİN KAZANILMASI
Madde 7:
Üyelik başvurusu, üye kayıt formunun sendika merkezine, şubesine veya temsilciliğine verilmesi suretiyle yapılır.
Üyelik başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmediğinden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin bu kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneği kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneği üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklamak üzere işverene gönderilir.
ÜYELİKTEN ÇEKİLME (AYRILMA)
Madde 8:
Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelik formunun kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi tarafından kayıt numarası ve tarih verilen çekilme formundan bir nüshasını üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni bildirimin bin suretini on beş gün içinde Sendika Genel Merkezine gönderir. Çekilme (istifa)başvurma tarihinden başlamak sureti ile otuz gün sonra gerçekleşmiş olur. Çekilen üyenin bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikasına üyeliği bu bir aylık sürenin bitim tarihinde kazanılmış olur.
ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Madde 9:
Sendika üyeliği;
- Sendika üyeliğinden ayrılırsa,
- Sendika üyeliğinden çıkarılırsa (ihraç edilirse),
- Kamu görevinden emeklilik, istifa, görevine son verilmesi vs. sebeplerle ayrılırsa
ç. Farklı bir hizmet koluna atanması veya görev unvan değişimi nedeniyle üye olamayacak kapsama girmesi,
- Ölümü nedeniyle sona erer.
Bir üyenin yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı üyeliğin sona ermesi ile varsa sendika organlarındaki görevleri de sona ermiş olur. Ancak emekliye ayrılanların sendika organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
Madde 10:
- Ücretsiz izinli olarak silâhaltına alınan üyelerin üyelikleri bu görevleri sona erinceye kadar askıya alınır.
- Kurumundan ücretsiz izin alan üyenin bu izni bitinceye kadar üyelikleri askıya alınır.
- Sendikanın Genel Merkez veya Şubelerin yönetim kurullarında görevli olmaları sebebiyle kanun gereğince kurumlarından ücretsiz izinli sayılarak profesyonel sendikacılık yapan üyelerin aidatlarını ödemek kaydıyla.
ç. Sendikanın faaliyet alanını içinde kalmak kaydıyla başka bir kuruma geçen sendika üyelerinin üyelikleri devam eder.
ÜYELİKTEN ÇIKARMA
Madde11:
Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika merkez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
ÜYELİKTEN ÇIKARMAYI GEREKTİREN HALLER
Madde 12:
Aşağıda belirtilen fiil ve durumlar üyelikten çıkarmayı gerektirir.
a. Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davranışlarda bulunmak.
b. Sendikanın ana tüzüğü ve çıkarılan yönetmenlik ve yönetim organlarının kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak.
c. Sendikanın amaçlarına ulaşmasına veya gelişmesine engel olacak eylem veya çalışmalarda bulunmak.
ç. Aynı hizmet kolunda başka bir sendikaya üye olmak veya yönetimlerinde görev almak ya da kurucu olmak o sendikayı desteklemek.
d. Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak Sendikanın adını kullanarak şahsi menfaat sağlamak.
e. Sendika Genel Merkez ve Şube yöneticileri hakkında asılsız ihbar, şikâyet veya bunları tahkir edici beyanlarda bulunmak.
f. Sendika sırlarını açığa vurmak veya Sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek eylem ve çalışmalarda bulunmak.
Üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlar ve fiillerin hangi hallerde gerçekleştiği ve üyelikten çıkarmaya yönelik Disiplin soruşturmasına yönelik disiplin soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmenlikle düzenlenir.
III. SENDİKANIN TEŞKİLAT VE ORGANLARI
GENEL MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI
Madde 13:
Sendikanın Genel Merkez zorunlu organları
- Genel Kurul
- Genel Yönetim Kurulu
- Genel Denetleme Kurulu
ç. Genel Disiplin Kurulu
İSTİŞARİ DANIŞMA KURULLARI
- Başkanlar Kurulu
- Temsilciler Kurulu
- Onur Kurulu
ç. AR-GE Kurulu
- Kadınlar Kurulu
- Engelliler Kurulu
- Hukuk ve İstişare
Başkanlar Kurulu, Genel Merkez Yönetim Kurulu, Genel Merkez Denetleme Kurulu, Genel Merkez Disiplin Kurulu asıl üyeleri ve Şube Başkanlarından oluşur. Başkanlar kurulunun Başkanlığı Genel Başkan tarafından, yokluğu halinde Genel Sekreter tarafından yürütülür.
Başkanlar Kurulu, istişari bir organ olup Genel Merkez Yönetim Kurulunun çağrısıyla 4 ayda bir toplanır. Başkanlar Kurulunda alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup Genel Yönetim Kurulunda değerlendirilir.
İstişare (danışma) kurulları Sendika çalışmalarına ışık tutacak ve onların görüşlerinden yararlanmak üzere oluşturulan sendika üyeleri, öğretim üyeleri, Bürokrat, işadamı ve emekli memurlardan oluşur.
Bu danışma kurullarında Genel Merkez Yönetim Kurulunun isteği ile gerektiği zaman toplanır. Memurların ekonomik ve sosyal hakları ile Kurum uygulamaları, Kanun Tüzük Yönetmeliklerle ilgili olarak Kurullar görüş bildirir. Yönetim Kurulu bu görüşleri değerlendirerek ilgili mercilere bildirir gerekirse kamuoyuna açıklar.
SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞMASI
Madde14:
Sendika Genel Kurulu Sendikanın en üst kademesi ve en yetkili organı olup 200 delegeden oluşur. Sendikanın Genel Merkez Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri bu sıfatları ile Genel Kurula delege olarak katılırlar. Genel Merkez Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri haricindeki Genel Kurul delegelerinin şubelere dağılımı Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından aşağıda şu esaslara göre gerçekleştirilir. Genel Merkez Yönetim ve Genel Merkez Denetleme Kurul üyeleri hariç toplam aidatlı üye sayısının toplam delege sayısına bölünerek bir delegeye düşen üye sayısı belirlenir. Şubelerin aidatlı üye sayısı bu sayıya bölünerek şubelere düşen delege sayısı belirlenir. Bu işlemlerde kesirli sayılar dikkate alınmaz. Bu işlem sonucunda artan delegelik olması halinde bu delegelikler bölme işlemi sonucunda en yüksek kalana sahip şubeden başlamak suretiyle şubelere dağıtılır. Toplam aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazete’de yayınlanmış sayı, şubelerin aidatlı üye sayısının belirlenmesinde ise mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır. Genel Kurul delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar ise; Genel yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
Seçilen delegelerde aranacak şartlar istenecek belgeler vs. bu yönetmelikle detaylı olarak bildirilir.
GENEL KURULUN TOPLANMA ZAMANI
OLAĞAN ÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI
Madde 15:
Sendikanın ilk Genel Kurulu Tüzel kişilik kazanmasından itibaren 6 ay içinde yapılır. Sendika Olağan Genel Kurulu üç yılda bir sendika Genel Merkezinin bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurula çağrı, Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Merkez Yönetim Kurulunca toplantının yeri, günü, saati, gündemi ile yapılacak toplantıda çoğunluğun sağlanamaması halinde en geç 15 gün içinde yapılacak ikinci toplantının da günü, saati ve yeri ilk toplantı tarihinden 15 gün önce bir gazete aracılığı ile ilan edilir.
Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda kararlar oylamaya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak zorunlu organların seçiminde oy çokluğu esas alınır.
Şayet ilk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa en geç 15 gün içinde ilanda belirtilen gün, saat ve yerde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantı da salt çoğunluk aranmaz ve tüzük değişikliğine ilişkin esaslarda dâhil olmak üzere bütün kararlar delege tam sayısının 1/3 ünden az olmamak kaydıyla oylamaya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Genel Kurul salt çoğunlukla karar vermiş olmak kaydıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu veya Genel Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut ta Genel Kurul üye veya delegelerinin en az 1/5’ inin yazılı olarak başvurusu ile ve bu taleplerin hepsinin de aynı talepte bulunmaları şartı ile en geç 60 gün içerisinde toplanır. Olağanüstü Genel Kurulda gündemde belirtilen Maddeler görüşülür ve gündem değişikliği teklif edilemez.
Olağanüstü Genel Kurul gündemi Genel Kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek şartı ile Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Genel Kurul delegelerine; iki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur.
Genel Merkez Olağan Genel Kurulu, son olağan Genel Kuruldan 2 yıl sonra Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile toplanabilir.
GENEL KURULUN ÇALIŞMA USULÜ
Madde 16:
Genel Kurul, Genel Başkan ya da görevlendireceği bir üye tarafından açılır ve yoklama yapılır. Toplantı yeter sayısı mevcut ise Genel Kurul toplantısını yönetmek üzere açık oyla seçilecek bir Başkan, iki Başkan vekili ile en fazla üç sekreterden oluşan başkanlık Divanı teşekkül ettirilir.
Olağanüstü Genel Kurul hariç olmak üzere Genel Kurul gündemine yeni Madde ilavesi ve gündemde yer alan bir Maddenin çıkarılması, mevcut delegelerin 1/10’u tarafından yazılı teklif yapılması ve salt çoğunlukla kabul edilmesiyle gerçekleşir. Organların seçimleri hariç olmak üzere bütün Genel Kurul kararları, açık oylama suretiyle alınır. Organların seçimleri kapalı oy açık tasnif ile yargı gözetiminde gerçekleştirilir.
Genel Kurul toplantı gündemindeki konular ile delegeler tarafından ileriye sürülecek teklif ve dilekleri bir rapor halinde özetlemek üzere gerekli gördüğü komisyonları gerekli gördüğü komisyonları teşekkül ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra Genel Kurula sunar. Komisyon kendi üyeleri arasında bir başkan, bir raportör seçerek çalışmalarına devam eder. Komisyonların raporları Genel Kurulda görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyonlara Genel Kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili oy hakkı olmayan uzman alabilirler. Komisyonların üye sayısı Genel Kurulca tespit edilir. Genel kurulun görüşme kararları ile oylama neticeleri Genel Kurul kararlarının yazılmasına mahsus karar defterine geçirilir ve tutanaklar Genel Kurul başkanlık divanınca imza edilir.
GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 17:
a. Sendika Genel Merkez zorunlu organlarını seçmek
b. Tüzükte değişiklik yapmak.
c. Genel Yönetim ve Denetim raporlarını görüşüp ibrasına karar vermek.
ç. Genel Yönetim kurulunca hazırlanan bütçeyi görüşüp karara bağlamak.
d. Sendika tüzüğünde ve mevzuatında Genel Kurulca yapılması belirtilen veya herhangi bir sendika organının görev alanına girmeyen konuların çözümünde Genel Yönetim kuruluna yetki vermek.
e. Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu taşıt almaya, satmaya, sendika namına gayrimenkul almaya, satmaya, mevcut gayrimenkulleri sendika menfaatine kiraya vermeye ve motorlu taşıt ve gayrimenkul alımı için kredi almaya, Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
f. Sendika Genel Merkez ve şube organlarında görev alacak yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile sendika adına çalıştırılan diğer görevlilerin ücret, huzur hakkı ve yolluklarının belirlenmesi hususunda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
g. Sendika şubelerinin birleştirilmesine veya kapatılmasına karar vermek.
h. Sendika Şube açılması için Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
ı. Aynı hizmet kolunda bulunmak şartı ile başka bir sendikanın sendikamıza katılmasına veya sendikamızın delegelerinin 3/5 inin olumlu kararı ile başka bir sendikaya katılmasına karar vermek.
i. Konfederasyonlara üye olmaya veya çekilmeye karar almak.
j. Amaçlar uygun olarak Türkiye de ya da diğer ülkelerde kurulmuş ya da kurulacak olan üst kuruluşlara üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek.
k. Sendika üyesi olduğu ulusal veya uluslararası sendikal üst kuruluşlara gönderilecek üst kurul delegelerini seçmeye yetki vermek.
l. Sendikanın feshine ve feshi halinde sendika mal varlığının nereye devredileceğine karar verme yetkisi verilmesine buna delegasyonun en az 3/5 üye görüşünün alınmasında eklenebilir.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI
Madde 18:
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu (Genel Başkanı ve Üyeleri) Genel Merkez delegeleri tarafından, gizli oy açık sayım esasına göre (iki dereceli olarak gerçekleştirilir.) Genel Merkez Yönetim Kurulu seçimlerinde yönetim kurulundaki üye sayısı kadar yedek üye seçilir.
Seçimlerde Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyelikleri için birden fazla aday olması durumda en çok oyu almış adaylar seçilmiş olur.
Oyların eşitliği halinde adaylar arasında kura çekilmek suretiyle kazanan aday belirlenmiş olur.
Genel Başkan kurumundan aylıksız izinli olarak sendikal görevini yürütür. Yönetim kurulu Başkan ve üyeliklerinden herhangi birinin çeşitli nedenlerle boşalması halinde en çok oyu alan yedek üyeden başlanmak üzere boşalan sekreterliğin yerine 30 gün içerisinde göreve çağrı yapılır. Yedek üyenin görevi kabul etmemesi ya da üyeliğin düşmüş olması durumunda devam eden 30 gün içerisinde oy sırasına göre diğer yedek üye çağrılır.
Çekilme, göreve son verilmesi veya çeşitli nedenlerle görevden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kurumlara atananların sendika üyelikleri, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri de sona ermiş olur.
Emekliye ayrılanların ise sendika şubeleri ile sendika Genel Merkez veya konfederasyon organları ile görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
Genel Merkez Yönetim Kurulu üye sayısı çeşitli nedenlerle 5 kişiden aza düşerse Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla sekreterliklerin görevleri birleştirilir.
Ayrılmalar sebebiyle yedek üyelerinde çağrılmasından sonra üye tam sayısının yarısından aza düşmesi halinde mevcut yönetim kurulu üyeleri veya Denetim Kurulu üyeleri tarafından Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyeleri göreve seçildikten sonra en az 3 ay içerisinde kendilerinin eşlerinin velayetleri altındaki çocukların mal varlığını noter aracılığıyla bildirmek zorundadırlar.
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN TOPLANMASI VE KARAR YETER SAYISI
Madde 19:
Genel Merkez Yönetim Kurulu ayda en az iki defa toplanır. Toplantılar üye tam sayısının yarıdan bir fazlasıyla gerçekleştirilir.
Olağanüstü toplantılar ise Genel Başkanın talebi üzerine yapılır. Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar ise katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile oyların eşit olması halinde Genel Başkanın oyunu kullandığı karar esas alınır.
Genel Başkanın katılmadığı hallerde toplantıya Genel Sekreter Başkanlık eder. Oylamaların gizli veya açık yapılması, alınacak kararlarla belirlenir.
Genel Sekreterlikler komisyonlar şeklinde örgütlenip toplantılar yapabilirler. Her sekreter kendi komisyonunun başkanıdır. Ancak komisyon toplantılarına Genel Başkan iştirak etmişse Genel Başkan toplantıya Başkanlık eder.
Alınacak yönetim kurulu kararları karar defterine yazılarak hazır üyelerce imzalanır.
Genel Yönetim Kurulu üyelerinden ayrılmalar nedeniyle yedeklerinde çağrılmasından sonra üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya Genel Denetleme Kurulu üyelerinin teklifi üzerine Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından Genel Kurul Çağrısı yapılır. En geç 3 ay içinde Genel Kurul toplanarak yeni yönetim kurulunu seçer.
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 20:
Sendika Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. Görev ve yetkileri şunlardır:
a. Sendikanın çalışma programını hazırlamak.
b. Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
c. Toplu görüşme sonucunda doğan uyuşmazlıklarda, uyuşmazlık konusunda ilişkin eylem alanları hazırlamak ve uygulamak, uyuşmazlığın çalışanların lehine sonuçlanmasını sağlayacak işlemleri yapmak.
ç. Menkul malların alımı ile Genel Kurul tarafından verilen yetki çerçevesinde, motorlu taşıt ve gayrimenkul almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek ve kredi almak.
d. Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere yönetim kurulu üyelerinden bir veya bir kaçına yetki vermek.
e. Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
f. Genel Yönetim Kurulu üyelerini veya şube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde Genel Disiplin kuruluna sevk etmek.
g. Disiplin Kurulunca verilecek ihraç kararını değerlendirerek uygulamak.
h. Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube açmak.
ı. Şube merkezinin bulunduğu ilin ilçelerinde temsilcilikler açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek.
- Şube oluşturmak için gereken üye sayısına ulaşamayan illerde temsilcilik açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek, bu konuda temsilciliğin bağlı bulunduğu şubeye kısmi veya tam yetki vermek.
- Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak.
- Sendikanın tüzükte yer verilen amaçlarını gerçekleştirmesine yönelik gerekli büroları kurmak, elemanlar bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak, sendika ve şubelerde çalışacak personeli atamak, bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını belirlemek.
- Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak.
- Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul veya reddine karar vermek, bu konuda şubelere yetki vermek.
- Birikim ve çalışmalarından yararlanmak için gerekirse Uzmanlar kurulunun oluşumu ve çalışmalarını belirlemek.
- Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve tüzük değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel Kurul delegelerine intikal ettirmek.
ö. Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak.
- Genel Denetleme Kurlunun gerekli görmesi halinde veya Genel Kurul delegelerinin1/5’ inin isteği üzerine Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
- Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini arttıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve basın işleri için gerekli tesisleri kurmak.
- Sendikanın, iç işleyişine, seçimlere, disipline yönelik, yönetmelik, yönerge ve genelgeleri ilgili kurulların katılımıyla hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek ve yürürlükten kaldırmak.
ş. Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlarla diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına ve gezilerine katılacakları tespit etmek.
- Kanun, yönetmelik, toplu iş görüşmesi ve uluslar arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek.
- İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci ve yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte bulunmak, bu konularda Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek.
ü. Sendikayı ve üyelerini temsilen mahkemelerde dava açmak, sulh ve ibra etmek konularında Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, avukat tutarak vekâlet vermek.
- Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan her türlü görev ve işlerini yapmak ve bu yetkileri kullanmak.
GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 21:
Sendikayı Genel Yönetim Kurulu adına yurt içinde, yurt dışında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde temsil etmek.
a. Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek.
b. Genel Başkan olarak sendika büroları ve şubelerinin her türlü çalışmalarını inceleyip denetlemek.
c. Sendika adına basın toplantısı yapmak resmi beyanatta bulunmak.
ç. Sendika yazışmalarını ilgili sekreterle müşterek imzalamak ilgili sekreterin yokluğunda yönetim kurulundan biriyle imzalamak.
d. Denetleme Kurulu raporunu ilk yönetim kurulu toplantısına getirmek.
e. Belgeye dayalı olarak bütçede belirtilen temsil ödeneğini gerektiğinde harcamada bulunmak veya bu yetkisini diğer yönetim kurulu üyelerinden birisine devretmek.
f. Sendikanın banka hesaplarından, yetkili Genel Merkez Yönetim kurulu üyesiyle birlikte para çekmek.
g. Sendika adına çıkarılan yayın organlarının sahibi olmaktan kaynaklanan görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
h. Sendikanın bağlı olduğu konfederasyonla Sendika arasındaki koordinasyonu sağlamak yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda Yönetim Kuruluna bilgi vermek veya yapılacak çalışmalar için görevlendirme yapılmasını sağlamak
ı. Sendikada gerekli sayıda danışman görevlendirmek (Danışmanlıkta üye ve kamu görevlisi olma şartı aranmaz.)
GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 22:
- Genel Başkan’ın bulunmadığı zamanlarda Genel Başkana vekâlet eder.
- Sendikanın her türlü yazışmalarını Sendikanın ilke ve amaçları doğrultusunda yapmak. Sendikaya gelen veya Sendikadan giden her türlü bilgi ve belge işlerini derlemek.
- Yönetim Kurulunda görüşülmesi gereken konuları ayda bir defa gündem hazırlayarak Genel Yönetim Kuruluna getirmek.
ç. Genel Kurul öncesi Yönetim Kurulu Gündemi hazırlamak.
ç. Çalışma hayatı ve Sosyal güvenlikle ilgili yasa Tüzük ve mevzuatlarla ilgili gelişmeleri takip ederek değişiklik ve gelişmeleri başta Yönetim Kurulu olmak üzere tüm teşkilata bildirmek.
- Sendika adına gerek Sendika mensupları gerekse diğer kişi ve kuruluşlar nezdinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik vs. Sosyal ilişkileri tanzim etmek.
- Hizmet kolunda merkez ve taşra teşkilatı birimlerine ilişkin olarak üyelerden gelen müracaat ve şikâyetlerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek gerektiğinde açılan idari davalarda hukuki danışmanlık hizmeti verilmesini sağlamak.
- Sendikanın amaç ve ilkeleri ile araştırma ve değerlendirmeye yönelik istatistiklerin değerlenmesini sağlamak ve bu konudaki konuları gerektiğinde yönetim kuruluna sunmak
- İlgili Yönetim Kurulu üyesi ile Toplu görüşmeler için gerekli teklifleri hazırlamak toplu görüşme sonuçlarını takip etmek ve yasal safhaları izlemek.
- Sendika ile bağlı olduğu konfederasyon ve bağlı sendikalar arasındaki koordinasyonu saptamak. Yapılan ve yapılacak çalışma konusunda Genel Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
ı. Sendikanın yetkili organları, Genel Başkan, Genel Merkez Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 23:
a. Sendikanın muhasebe işlerini ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek ve dönem bütçelerini uygulamasını sağlamak.
b. Sendikanın mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda Genel Yönetim Kuruluna sunmak.
c. Sendika gelirlerinin toplanmasını(sarfların) giderlerin bütçe esaslarına göre yapılmasını muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek.
ç. Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ait sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerine ait emekli sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
d. Şubelere ait gider avanslarının zamanında gönderilmesini sağlamak ve giderlerin gözetim ve denetimini yapmak.
e. Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığıyla ilgili vergilerin ve demirbaş kayıtları ile demirbaşların düşümünün usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak
f. Demirbaş alımı ve düşümüyle ilgili olarak kurulacak teknik komisyonda görev yapmak.
g. Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak; piyasa araştırması yapmak, gerektiğinde pazarlık ve kapalı zarf usulüyle ihale düzenlemek, mal alım ve satımlarına ilişkin protokol ve sözleşmeleri genel başkanla birlikte, yetki verilmesi halinde tek başına imzalamak.
h. Sendika tarafından kullanılacak yardımlaşma sandığıyla sendikanın mali ilişkilerini düzenlemek ve takip etmek,
ı. Sendika hesaplarının, her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
i. Genel yönetim kurulunun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak.
j. Genel kurul kararı doğrultusunda, giderler ve bütçe fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alınacak kararlara ilişkin olarak Genel yönetim kuruluna teklif sunmak.
k. Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla birlikte imza etmek, Başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek.
l. Genel kurula sunulacak bilânço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Genel Yönetim kurluna sunmak.
m. Sendika gelirlerini, elde ettikleri tarihten itibaren 30 gün içinde Genel yönetim kurulunca belirlenecek bankalara ve özel finans kurumlarına yatırmak.
n. Zorunlu giderler için yönetim kurulu üyelerinin bilgisi dâhilinde sendika kasasında azami gelirlerin %5i aşmamak kaydıyla nakit bulundurmak.
o. Sendika Genel Yönetim Kurulu üyelerinin notere verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeleri, Genel Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, Genel Yönetim Kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak.
ö. Kanun gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak vermek.
p. Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak.
r. Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlarını yapmak.
s. Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.
GENEL TEŞKİLATLANMA VE EĞİTİM SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 24:
a. Tüzüğün ikinci Maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerinde teşkilatlanmayı sağlamak.
b. Şubenin sendikal faaliyetlerini, tüzükte belirtilen amaç ve ilkeler doğrultusunda yerine getirmelerine yardımcı olmak.
c. Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini düzenlemek ve yürütmek.
ç. Sendika üyelerinin, kişisel ve görev bilgilerinin yer aldığı üyelik arşivini düzenlemek ve üye envanterlerini çıkarmak.
d. Üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt belgesinin bir nüshasını şube aracılığıyla 15 gün içinde işverene göndermek.
e. Şubelerinin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Genel Yönetim kuruluna rapor sunmak,
f. Şube genel kurullarının ve delege seçimlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak.
g. Sendika temsilcilerinin atanması veya görevden alınması konusunda şube başkanları ile istişare ederek, Genel Yönetim kuruluna bilgi vermek.
h. Teşkilatlanan iş yerlerinde çalışanlara kitap broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını, dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak, teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte çalışmak.
ı. Teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasına ve üye sayısının artmasına yönelik strateji geliştirmek ve uygulamaya yönelik olarak yönetim kuruluna teklifte bulunmak, hizmet kolundaki diğer sendikaların bu alana yönelik stratejileri konusunda analiz raporları hazırlamak.
i. Genel Kurul toplantısından önce delegelere gönderilecek evrak ve raporların oluşturulmasını ilgili birimlerden takip etmek, gönderilmesi zorunlu olan raporların delegelere tebliğini sağlamak.
j. Genel Kurul çağrısına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
k. Sendikal teşkilatlanma faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemler konusunda sendika organları dâhil olmak üzere şube, temsilcilikler ve işyeri temsilcilerine yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek.
l. Konfederasyon ve/veya sendika tarafından alınan eylem kararlarının teşkilata duyurulmasını sağlamak, eylem için gerekli hazırlık çalışmalarının gerçekleştirmek.
m. Şube ve temsilciliklere yetki verilmesine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
n. Teşkilatlanma ve üyelik işlemleriyle ilgili olarak sendikanın Çalışma Bakanlığı ile ilişkilerini düzenlemek ve Yönetim Kurulundan verilen yetkiye dayalı olarak bu ilişkileri yürütmek.
o. Genel Yönetim Kurulu tarafından kurulmasına karar verilmesi halinde, teşkilatlanma bürosunu yönetmek, bu büroda istihdam edilecek personel için Yönetim kuruluna öneride bulunmak.
ö. Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planları yapmak.
p. Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek.
r. Üyelerin ve diğer kamu çalışanlarının ihtiyaç duydukları alanlarda eğitim almalarını sağlayacak eğitim programları hazırlamak ve uygulanmak üzere Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
s. Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan eğitim programlarının yürütülmesini sağlamak.
ş. Genel Yönetim Kurulunun onayını almak kaydıyla, Türk milli eğitim sisteminin çağın gereklerine uygun hale gelmesine katkıda bulunmak amacıyla, eğitim-öğretim yöntem ve teknikleri, müfredat programları, eğitim materyalleri geliştirmeye yönelik panel, seminer, konferans